Me despidieron, que hago?

Despido sin causa: derechos del trabajador e indemnización

El despido sin causa ocurre cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin invocar un motivo justificado.

En estos casos, la legislación laboral argentina establece el derecho del trabajador a percibir una indemnización destinada a compensar la pérdida del empleo.

Conocer los derechos que corresponden ante un despido es fundamental para evaluar correctamente la situación y evitar perder créditos laborales.

¿Qué es un despido sin causa?

Se considera despido sin causa cuando el empleador decide extinguir el contrato de trabajo sin invocar una razón válida o sin acreditar una falta grave del trabajador.

Este tipo de despido genera la obligación de pagar distintas indemnizaciones previstas en la legislación laboral.

Indemnización por despido sin causa

Cuando se produce un despido sin causa, el trabajador puede reclamar distintos conceptos indemnizatorios.

Entre los principales se encuentran:

Indemnización por antigüedad
Equivale generalmente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.

Integración del mes de despido
Corresponde cuando el despido se produce en una fecha distinta al último día del mes.

Indemnización sustitutiva del preaviso
Se paga cuando el empleador no otorga el preaviso legal correspondiente.

SAC proporcional
Corresponde el proporcional del aguinaldo.

Vacaciones no gozadas
Se abonan las vacaciones pendientes junto con el proporcional del año en curso.

Dependiendo de las circunstancias del caso, pueden corresponder además otros rubros indemnizatorios.

Qué hacer si lo despiden sin causa

Ante un despido es importante actuar con rapidez y conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral.

Algunas recomendaciones son:

• guardar telegramas o comunicaciones del empleador
  
  

• conservar recibos de sueldo
  
  

• reunir pruebas de la relación laboral
  
  

• consultar con un abogado laboral
  
  

En muchos casos es posible iniciar un reclamo para obtener el pago completo de las indemnizaciones correspondientes.

Reclamos laborales

Cuando el empleador no abona correctamente la liquidación final o existen diferencias en el cálculo de la indemnización, el trabajador puede iniciar un reclamo laboral.

Este tipo de reclamos puede incluir:

• indemnización por despido
  
  

• diferencias salariales
  
  

• trabajo no registrado
  
  

• multas laborales
  
  

El asesoramiento legal permite analizar cada situación y determinar la estrategia más adecuada.

Asesoramiento legal en derecho laboral

Si fue despedido sin causa o necesita asesoramiento sobre sus derechos laborales, puede realizar una consulta para analizar su caso particular y evaluar las posibilidades de iniciar un reclamo.